Como empleado de la empresa, debemos comprender e identificar profundamente la cultura y los valores corporativos de la empresa. En cualquier momento, los intereses de la empresa deben ser lo primero. Además, es necesario aceptar y dar la bienvenida a este trabajo con virtudes superiores y un estatus de sabiduría. ¡El arduo reto!
1. Propósito corporativo:
La construcción de organizaciones armoniosas se basa en la fabricación de productos de alta calidad para crear productos de alta calidad que satisfagan las expectativas de los clientes
2. Filosofía empresarial empresarial:
Los clientes son los fundamentos de las empresas, la gestión es la fuente de beneficios, la calidad es la piedra angular de la supervivencia
3. Entorno humanista corporativo:
La combinación de la humanización y el sistema, sabiendo que la brecha sigue mejorando;
Empleados cualificados: Ming, incumplimiento, disciplina, convivencia educada y armoniosa, y esfuerzo por trabajar.
Gerentes cualificados: Recuerda las responsabilidades en su corazón y toma a los empleados en su corazón.
4. Directrices de talento corporativo:
Orientados al talento, con la ética como virtud;
5. Estilo del empleado
Sé una persona primero y haz cosas. Tres. No seas franco, no intimides ni ocultes; diligencia e iniciativa, no seas perezoso ni libre;
Las dificultades y los contratiempos siempre son temporales. Mientras trabajemos duro, siempre hay más métodos que problemas.
6. Valores de empleados y empresas:
Desarrollo común de empleados y empresas
(1) Demuestra tu propio valor con excelente calidad de trabajo y un desempeño eficiente
(2) La empresa es una plataforma para que propietarios y empleados sobrevivan y se desarrollen juntos.
(3) La empresa es una gran familia con intereses y riesgos compartidos y compartidos por el sistema del propietario.
(4) Las empresas son una escuela. Aunque los empleados se comprometen con la empresa, su propia calidad también mejorará, será constantemente agresiva y su propio valor seguirá generando nuevos logros.
1. Propósito corporativo:
La construcción de organizaciones armoniosas se basa en la fabricación de productos de alta calidad para crear productos de alta calidad que satisfagan las expectativas de los clientes
2. Filosofía empresarial empresarial:
Los clientes son los fundamentos de las empresas, la gestión es la fuente de beneficios, la calidad es la piedra angular de la supervivencia
3. Entorno humanista corporativo:
La combinación de la humanización y el sistema, sabiendo que la brecha sigue mejorando;
Empleados cualificados: Ming, incumplimiento, disciplina, convivencia educada y armoniosa, y esfuerzo por trabajar.
Gerentes cualificados: Recuerda las responsabilidades en su corazón y toma a los empleados en su corazón.
4. Directrices de talento corporativo:
Orientados al talento, con la ética como virtud;
5. Estilo del empleado
Sé una persona primero y haz cosas. Tres. No seas franco, no intimides ni ocultes; diligencia e iniciativa, no seas perezoso ni libre;
Las dificultades y los contratiempos siempre son temporales. Mientras trabajemos duro, siempre hay más métodos que problemas.
6. Valores de empleados y empresas:
Desarrollo común de empleados y empresas
(1) Demuestra tu propio valor con excelente calidad de trabajo y un desempeño eficiente
(2) La empresa es una plataforma para que propietarios y empleados sobrevivan y se desarrollen juntos.
(3) La empresa es una gran familia con intereses y riesgos compartidos y compartidos por el sistema del propietario.
(4) Las empresas son una escuela. Aunque los empleados se comprometen con la empresa, su propia calidad también mejorará, será constantemente agresiva y su propio valor seguirá generando nuevos logros.
